管理的格言

1、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。

2、做人低三分，做事高三分。

3、现代管理最主要的任务是应付变化。

4、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

5、领导力就是在一群人当中创造出愿景、感召和动力的能力。

6、办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。

7、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

8、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。

9、管理是科学，领导是艺术。

10、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

11、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

12、如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然会被忽视。

13、关键在于你是用人成事，还是自己为之。

14、对产品质量来说，不是分就是分。

15、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。

16、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

17、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

18、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

19、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

20、坚持是一种智慧，固执是一种死板。

21、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最终一点。

22、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

23、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。

24、合作是一切团队繁荣的根本。

25、沟通是管理的浓缩。

26、你的境界有多高，你的事业才能有多大。

27、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

28、勤劳工作诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不一样。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。

29、进取的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

30、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。

31、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

32、管得少，就是管得好。

33、工作有计划，任务有清单，操作有步骤，检查有节点。

34、有信念不必须成功，没信念必须会失败。

35、胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则业兴。

36、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富身体与心灵的财富。霍勒斯曼。

37、管理的重心是管人，用人，只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

38、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

39、强烈的欲望也是十分重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

40、差错发生在细节，成功取决于系统。

41、没有规矩不成方圆。

42、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。

43、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。

44、创新是做大公司的惟一之路。

45、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

46、企业的执行力靠的就是纪律。

47、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。管理就是沟通沟通再沟通。

48、从办公桌上看到的世界是可怕的。

49、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。

50、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

51、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅仅要善于识别其长处，并且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自我的才能。

52、只有傻瓜，才会千方百计，去讨好所有的人。

53、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

54、管理者的最基本能力：有效沟通。

55、千里之堤溃于蚁穴。

56、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

57、信任固然好，监控更重要。

58、质量等于利润。

59、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

60、管理是让事情与自己预期的一样完成！

61、夫为治有体，上下不可相侵一切从沟通开始。

62、激励手段不断创新，激励作用具有时效性。

63、企业未来的竞争，就是细节的竞争。

64、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

65、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！

66、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。

67、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

68、不只奖励成功，而且奖励失败。

69、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

70、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

71、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

72、我们宣布讲究实绩注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。

73、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

74、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

75、赏识导致成功，抱怨导致失败。

76、人类学会走路，也得学会摔跤，并且仅有经过摔跤他才能学会走路。

77、授权并信任才是有效的授权之道。

78、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

79、没有完美的个人，只有完美的团队。

80、管理工作是使利用资源的收益最优。

81、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

82、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

83、作为上级，千万不能让下级找到检查工作的规律。